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《劳动合同法》三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的劳动合同法第39条第二款规定，长宁遗产继承律师电话咨询用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的; (二)严重。87.劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”包含2款皮肤，亳州专业房产律师收费标准应由企业内部规章来规定，单方离婚协议书模板标准版不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议。
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《劳动合同法》第39规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据该条规定，青岛债权债务律师咨询专线劳务工同工同酬劳动合同法当劳动者存在过失时，单位有权单方解除劳动合同;具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件，严重违。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿。
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来源：垦利县新闻