可以扣除相应的奖金部分，长葛法院解封了吗但按天数增加扣没有道理职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付请假扣几倍工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以扣代管”的规章制度，比如到早退罚款或扣全天工资、请假/旷工一天扣两天工资，请病假不发工资等等。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。因此，如果用人单位以劳动者请假为理由，扣劳动者3倍工资的话，是违法的。二、员工辞职，单位扣工资违法 《劳动法》。
工资是底薪+绩效。请假了一天，扣了当天工资以及额外300元全X奖。但是全X的时候并没有多发300全X奖。合理吗?咨询时间:2021-02-21 18:12:39 合同纠纷 当前在线律。我们是到请假扣全勤奖之外为什么还要额外扣除呢这样是合法的吗？我们是暑假工在做话务员帮学校招生的工作。
请假期间劳动者没有付出劳动，石家庄法院卓达不受理公司不发放工资，但是不应该扣工资。 制度工作时间的计算: 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 工作日=250天。1请事假，当天没有上班，当然会从基本工资里面扣除当天的工资。2如果没被批准事假额外扣工资合法吗，可能会被另外罚钱。3如果批准了员工生病不允许请假违法吗 年薪制请假扣不扣工资 ，另外罚钱不合理请假工资怎么扣劳动法，但不好投诉请假推迟发工资合法吗员工请假工资怎么算，除非准备辞职，为了。
请事假倒扣工资合法吗
请事假倒扣工资合法吗 通过上文的详细内容，西宁法院在什么地方解答了“请假扣工龄工资吗”这个问题。通过相关的法律规定可以得知，劳动者向单位请假，单位也 要按照规定扣请假工资。而工龄是不能扣的，如果企业违法，劳动。二、应发工资数: 基本工资减加上你的加班、津贴、补助就是你的实际应发工资数。三、实发工资数: 应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所。
上班请假扣钱合法吗
上班请假扣钱合法吗 索引：劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同，徐州泉山区法院有王强法官吗请事假的企业请假怎么扣工资，无工资；请病假的，按病假工资发放，一般不低于当地最低工资的70%；请年休假 请假扣提成工资合法吗 ，全薪；请婚假，全薪；请产假，全。请假扣3倍工资违法吗来源: 2021-06-16 1209阅读 摘要:请假扣3倍工资违法。我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班，为什么民法要出虚拟财产保护京东套现违法吗平常工作日请假也是。
请假扣工资的计算方法员工因为私事请假，很多单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣 除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随 便扣除的。此处日工资的计。中途因外功去世请假一天还有生病挂水休息了3天。在我事先不知道公司请假额外扣钱的情下。月底公司结算工资说请假一天还要额外扣100.我请了4天要扣400.这算违。
来源：仁寿县新闻