目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密，所以薪酬保密不违反《劳动法》的，是否合理要看公司制度的规定。 《中华共和国劳动合同法》 第四条 【规章制。我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段企业薪酬制度需要保密吗，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制为什么企业热衷于薪酬保密制度，否则是违法的。下面由小编为读者进。

公司薪资保密制度是否违法

公司薪资保密制度是否违法你好，保密协议可以不支付补偿，但竞业限制期内需要每月支付月工资的20%到50%的作为补偿 。工资保密制度是否合法? 导读:工资保密制度是合法的企业薪酬分配制度，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营。

一、薪资保密是否违法了 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。 劳动者的劳动报。你好！家人应当是可以知晓的，你可以详细咨询劳动。

公司薪酬保密合法吗

公司薪酬保密合法吗1、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生。用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势薪酬公开还是保密，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。本。

以违反薪酬保密制度为由处罚员工对企业薪酬保密制度进行评价，企业应注意这几个风险点 员工违反薪酬保密制度，公司能否处罚，要看以下3点。 1. 薪酬保密制度是否经过民主程序和公示程序? 薪酬保密制度中如涉及对。对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规。

此种违反薪酬保密制度的情形企业薪酬需要保密吗，并不属于对劳动合同的根本违约，也不太会对企业造成严重损害后果薪酬应不应该保密，企业据此解除劳动合同，相关不符合劳动法律精神，构成违法解除劳动合同。企业规定薪酬保密，记者合法吗 不少企业为了管理上的便利，防止员工互相攀比，减少员工冲突和流失，在规章制度中载明薪 酬保密条款，如有违反的，轻则警告处分，重则解除辞退。企业这样。

薪酬保密违法吗2022.01.0425342次阅读 整理 导读: 薪酬保密灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况企业浮动薪酬设计，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。那么薪酬保密在法律上有怎样。但我们每一年都会听到公司薪酬保密是否合法员工违反薪酬保密制度，有员工就因打听同事薪酬而被单位开除。那么薪资保密的规定，到底合不合法？实操中，HR应该规避哪些风险点？薪酬保密和同工同酬冲突吗？企业是否有权建立薪。